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新日鉄住金ソリューションズを「セクハラ対応不当」で元従業員女性が提訴

www.nikkei.com

 

日経の報道によると

 

セクハラ被害について相談したのに会社の不当な対応で休職を余儀なくされたとして、東京都内の30代の女性が26日までに、契約社員として働いていたシステム開発大手「新日鉄住金ソリューションズ」に慰謝料500万円の支払いなどを求めて東京地裁に提訴した。

 

とのこと。

 

これが事実なら、セクハラエロ上司の強烈なラブアタックを受け続けて、メンタルを壊した女性はとてもかわいそう。

 

もう解雇されたんなら、失うものもないので、会社側とこのクズ男相手に徹底的に争うといいと思う。

 

 

【ウォーキングデッド】キャラ強さランキング【次は誰がリストラ?】

本ブログはリストラに関するニュースを取り扱っていますが、今回はその番外編。

 

ウォーキングデッドをシーズン7のエピソード8まで見終わったため、現時点でのキャラの強さをランキングにしてみました。

 

どんどん主要メンバーが殺害されていき、その様相がリストラさながらだったので、当ブログで取り上げてみた次第です。

 

異論反論は認めます。

 

ーーーーーウォーキングデッド強さ格付け(飛び道具あり)ーーーーー

SS ニーガン(WITHルシール)

S  ミショーンイーストマン、モーガン、ダリル、エイブラハム、リック、キャロル

A  シェーン、メルル、ジーザス

B  総督(ガバナー)、グレン、タイリース、マルチネス、サイモン

C  ヒース、Tドッグ、ピート、ミッチ、アーロン、サシャ、モラレス、アンドレア、ドワイト、マギー、ロジータ、オーティス、ジョー、アンドリュー、ビッグ・タイニー、アレック

D  ギャレス 、トーマス、ランダル、カール、ボブ、ベス、タラ、カレン、ノア、ザック、スペンサー、ウルフ

E  イーニッド、ミルトン、エド、ジミー、アレン、ゲイブリエル、アクセル、ピート、オスカー、ドニー、マーティン、サム、ドーン、ポーラ、ミシェル、モリー

F  ユージン、デニース、パトリック、アンディ、ジム、ニコラス、ジャッキー、エイデン、エリック、クレイグ

G トビン、ロン、リリー、フランシーン、スコット、エイミー、メーガン、メアリー、ハーシェル、レジ、ローリ、ディアナ、デール、ブルース、アニー、ジェンナー、ジェシー、シェリー 

H  ウォーカー一体、カーソン、グレゴリー、オリビア、リジー、ソフィア、サム、ミカ

I  ジュディス 

 

 

ーーーーーー

 

と、こんなとこでしょうか。

 

あまり戦闘に加わっていないキャラクターは、結構適当に割り当てているかもしれません(笑)

 

 ちなみに、武器(飛び道具)なしの、ガチファイトなら、

 

ーーーーー素手でのMMA強さランキングーーーーー

SS エイブラハム、タイリース、シェーン

S  Tドッグ、ガバナー、メルル、モーガンマルチネス

A  リック、ダリル

B  ニーガン

 

・・・以下略

 

ってフィジカル見た感じだと、こんなとこでしょうかね。

 

ニーガンはタッパ(身長)はあるけど、ちょっと年取ってるので、、

 

シーズン7のはじめあたり、目を覆いたくなるような残忍なシーンが続きますが、これがサバイバルな時代の現実なのかもしれませんね。

 

次はどのメンバーがリストラ(死亡)されるのか、目が離せません。

 

以上、私見ですが、ウォーキングデッドに出てくるメンバーの強さを勝手にランキングしてみました。

 

 

会社をリストラされた逃げ恥の主役「津崎平匡」はどうすればいいか。

高視聴率を叩き出しいてる

人気のTBS火曜ドラマ『逃げるは恥だが役に立つ』。

略して逃げ恥。

 

新垣結衣さんと星野源の好演が光りますね。

 

そんな逃げ恥ですが、星野さん演じる津崎平匡が会社をリストラされてしまいました。

 

まぁ実際IT業界はリストラや倒産は多いです。

restructures-news.hatenablog.com

 

 

restructures-news.hatenablog.com

 

要は、リストラされた後、どこかに転職できればよいという話です。

技術力があれば、いまよりいい給料で転職は全然可能です。

 

ITエンジニアである津崎が正社員転職するために必要なことは、一刻も早く転職活動をはじめることです。

 

いくら愛があっても、無職で収入なしでは彼女を幸せにすることは出来ませんから。

 

わからないことは、グーグル先生に聞くのが一番です。

 

www.google.co.jp

 

 

 

最後に私から一言。

 

津崎さん。

間違ってもハローワークで転職活動してはだめです。

 

年収低い求人ばかりですし、カラ求人も多い。

下手すりゃ正社員転職も難しくて派遣社員になってしまう可能性すらあります。

 

それはハローワークに行けばよく分かります。

 

正社員転職、成功することをお祈りしております。

電通に強制調査!新入社員過労死自殺事件をうけて 

広告代理店最大手・電通の新入社員だった高橋まつりさん(当時24歳)の自殺は過労が原因の労災と認定された問題で、東京労働局と三田労働基準監督署は14日午後、東京都港区の電通本社に対し、労働基準法に基づく強制調査に乗り出したとのこと。

 

mainichi.jp


未来ある若者を過労死自殺に追い込んだ

とんでもない事件なので、徹底的にやってほしい。

 

この手の事件を少しでも正当化する奴を俺は決して許さない。

 

「月100時間残業ぐらいで自殺するなんてなさけない」とどこかのジジーが言ったそうだが、お前ら高度経済成長時代の100時間残業と俺たちロスジェネ世代の100時間残業の、精神的負荷は雲泥の差なんだよ。

 

www.huffingtonpost.jp

 

何もしらねー、ボケジジーは偉そうに上から目線で自分の過去を美化してないで、ジジー同士碁でも打って引っ込んでろ

 

一部、上司によるパワハラやセクハラも受けていた可能性があるという報道もあるので、そういう上司がいるのであれば、逮捕、検挙に踏み出してほしい。

 

news.allabout.co.jp

 

こんかいの悲劇は、典型的なブラック企業でよく耳にする話だ。

 

日本の労働力を疲弊させているのがブラック企業

 

社員を社畜として使い倒して、ポイ捨てすりゃいい。使えなくなったら新しいモノとチェンジでってのが奴らブラック企業のやり口なので、日本から消し去らなくてはならない。

 

restructures-news.hatenablog.com

 

ちなみに、電通には下記のような鬼十則っていうのがある。

 

4代目社長吉田秀雄によってつくられた行動規範として社の内外に知られているが、氏は落ちぶれてしまった電通に何を今思うのだろうか。

 

1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。

【過労死】電通社員の高橋まつりさんが自殺した事実から労働者と企業が教訓にすべきこと

 

とても悲しい事件が起きました。

 

電通東京大学卒の高橋まつりさんが、過酷な労働環境から心身を消耗し、クリスマスに投身自殺した件です。

 

www.sankei.com

 

記事によると、電通の新入社員だった高橋さんは、東京大学卒業後の2015年4月、電通に入社したのだが、11月上旬にはうつ病を発症したとのこと。

 

そして12月25日、高橋さんは東京都内の社宅から投身自殺してしまうのですが、発症前1カ月の残業時間は月約105時間に達し、2カ月前の約40時間から倍増していたそうです。

 

ご両親から東京大学を卒業して大企業に入社したばかりの娘が、過酷な労働で精神的に追い込まれ、自ら命を絶ってしまったわけで、これ以上の悲劇はないと思います。

 

これ以上の悲劇を繰り返さないためにも、世の中のすべての会社も、そして日本中のすべてのサラリーマンも、今回の悲劇がなぜ起きてしまったのかをとことん議論する必要があるでしょう。

 

ネット上でも今回の事件に対して多数の怒りの声が出ています。

 

 

 

 

 

 

 

こうした意見が大半を占める理由は、こんかいの劣悪な労働環境に近い職場で働いた経験がある人が多いからかもしれません。

 

死ぬほどつらかったら、今すぐ会社を辞めるべき

 

命よりも大事なものありますか?

 

たとえ、一流大学をでて誰もが知る大企業に入社したからといって、社会人人生は定年退職まで40年間も続きます。

 

辛い思いは最初だけというのは暴論です。

 

誰にでも合う合わないという相性があります。

 

人間ですからね。

 

嫌な思いを我慢して40年も働き続けることは出来ません。

 

それよりも、第二の社会人人生を一日も早くスタートさせた方がどれだけ意味のある事かということです。

 

 

ten-shoku.biz

 

子供の相談を聞き、子供が考えている決断を聞いたうえで、どう考えても間違えているという決断でなければ、「お前の思う通りやりなさい」と背中を押してあげることが、子供にとっての安心と、次へ進む希望につながるということです。

 

私も子供を持つ親ですが、子供が職場で普通でない苦しみを味わっているのであれば、踏みとどまることだけが選択肢じゃないことを教えてあげたいと思います。

 

なかなか難しいことですけどね。

 

会社は、自社の従業員が仕事の過労が原因で自らの命を絶つことの意味を知るべき

会社にとって、自社の従業員が、通常考えられないほどの過酷な労働を強いられ、それを苦に自殺することは、その企業の存在価値を揺るがしかねない事件です。

 

従業員を幸せにすることが会社の使命であるはずなのに、従業員を不幸のどん底に突き落として、死に追いやるわけですから、「こんな会社いらね。倒産しちゃえば?」という会社失格の烙印を押されてしまうのも、当然だと思います。

 

この会社に入社していなければ、もし他の会社に入社してれば、楽しい未来が待っていたはずですからね。

 

過労で自殺者が出るような企業は、間違いなくブラック企業の要素を持ってますので、今回の件に限らずそのことを胸に、再発防止、また遺族への誠意ある対応をしてほしいものだと強く思います。

 

ブラック企業という烙印を押されたら、あっというまに赤字転落し、倒産への道へ一直線だという危機意識を経営陣全員が肝に銘じるべきでしょう。

 

そして、パワハラを行った社員がいなかったかどうか、徹底的に社内を調べ上げ、犯人が見つかり次第、その事実を包み隠さず明るみにだすべきでしょうね。

 

 

 

茂木さんの言われる通り、人一人が命を失っているのに、人間性を疑うような発言は慎むべきでしょう。

 

この問題発言をした、武蔵野大学の長谷川秀夫のクズ野郎は、勤務している武蔵野大学で残業月100時間を毎月繰り返して見本を見せてもらいたいと強く願います。

 

ほんと、最近不愉快なジジーが増えましたね。

 

世間では、武蔵野大学の長谷川秀夫みたいなクズを暴走老人と呼ぶのだそうです。

 

toyokeizai.net

イオンの8月中間決算が53億円の最終赤字!

イオンがの8月中間連結決算ですが、産経ニュースの報道によると、最終損益が53億円の赤字に転落したとのこと。

 

ちなみに、前年同期には21億円の黒字だった模様。

 

www.sankei.com

 

事業別営業損益をみると、食品スーパー、小型店、薬局、金融事業などは前年同期より営業黒字を伸ばしたが、大型スーパーは87億円の赤字から183億円の赤字へと大きく悪化した。

 

 

 

イオンモールがあちこちにあるので、正直赤字ってことは全然想像できませんでした。

 

黒字で好調なものだとばかり。

 

確かに、デパートやスーパー系は経営難からリストラや店舗閉鎖が相次いでいますが

 

restructures-news.hatenablog.com

 

 

 

restructures-news.hatenablog.com

 

おなじく、イオンも赤字となると、正直業界全体厳しいのでしょうか。


大型ショッピングセンターは、一見便利に見えるのですが、普段の食料品をちょっと買う、という目的になると駐車場は広いし、距離があるしでむしろ不便に感じる人も少なくないようです。

 

それなら、近くのOKスーパーなどの方が安くて便利だな、、と。

 

OKストアーは、原産国の表示をしっかりしているので、安心して食べ物を購入することができますしね。

 

ダイエー、ニチイ、長崎屋の分まで、イオンには頑張ってもらいたいものです。

 

シャープ早期退職したOBは即戦力として転職先から引く手あまた!培ってきた技術力が身を守る

restructures-news.hatenablog.com

 

台湾のIT企業に買収されたシャープが、大規模なリストラに踏み込むのではないかとされることの続報。

 

シャープを退職したOBに対する、さまざまな大手企業から「うちに来てほしい」と多くのラブコールが入っているようです。

 

うれしいニュースですね。

 

headlines.yahoo.co.jp

 

 

記事によると

 

モーター大手の日本電産は既に100人超を採用したほか、農機大手のクボタには今年だけで約30人が転職する見込み。

 

だそうで、シャープエンジニアに対する、独創性のある製品の技術開発力やノウハウが各社の経営戦略にマッチしていることが、即戦力として求められる要因となっているみたいです。

 

ten-shoku.biz

 

製造業転職だと、このような転職エージェントなどのヘッドハンティング会社で求人を紹介してもらうのが一般的になると思いますが、

 

 

diamond.jp

 

やはり、40代、50代で他の会社からのニーズがある方というのは、技術力をもっていたりなど、即戦力となりうる人だといえそうですね。

 

いずれにしても、シャープは日本の経済成長を最前線で引っ張ってきた、日本有数の大手メーカーですので、その最先端のエンジニアを欲しがっている企業は、多いでしょうね。

 

 

restructures-news.hatenablog.com

 

restructures-news.hatenablog.com

 

多くの大手国産メーカーが、人員削減を実施していますが、すでに早期退職などで辞められた社員の方達が、一日も早く、次の職場で活躍されることを同じ日本人として切望する限りです。